Face à la croissance exponentielle de l’affichage dynamique dans le paysage commercial, les acteurs du marché doivent impérativement comprendre les implications juridiques qui l’entourent. Cette pratique, bien que novatrice et efficace, est également assujettie à une réglementation stricte. Avant d’adopter ce mode de communication, les entreprises doivent se familiariser avec les prérogatives juridiques pour assurer… En lire plus
Secteur porteur par excellence, les ressources humaines nécessitent des compétences et des connaissances complexes. Les étudiants en RH ont ainsi tendance à se tourner vers le mastère Direction des Ressources Humaines pour étoffer leur CV. Voici l’essentiel à savoir sur cette formation complète et attractive ! Mastère Direction des Ressources Humaines : une formation complète Une fois… En lire plus
Le secteur éducatif se transforme en continu à travers un fort processus de digitalisation, particulièrement depuis la pandémie. Dans ce contexte, l’école à la maison ai séduit de plus en plus de parents. Effectivement, selon une enquête du ministère de l’Education nationale, réalisée en 2020, le nombre d’élèves qui font l’école à la maison est… En lire plus
Vous êtes face à une panne électrique ou vous avez besoin d’une installation électrique d’urgence ? Il est primordial de faire appel à un professionnel qualifié pour garantir la sécurité et la conformité des travaux. Cependant, il n’est pas toujours facile de trouver un électricien fiable et compétent. Dans cet article, nous vous donnerons quelques… En lire plus
La rupture conventionnelle est un mode de licenciement très courant en entreprise. Cette procédure est la forme la plus simplifiée d’une rupture de contrat de travail. Elle permet à l’employé et au salarié de s’entendre sur les conditions de rupture d’un contrat qui les lie. La procédure de rupture conventionnelle s’applique uniquement pour les contrats… En lire plus
Le Comite Social et Économique (CSE) est une instance particulière. Regroupant aussi bien les membres du personnel que des dirigeants, il est considéré comme la voix des salariés. Obligatoire dès lors que l’entreprise compte au moins 11 employés, il requiert un certain laïus pour être géré de façon effective (source : service-public.fr). C’est à cet instant… En lire plus
Le droit du travail en France est une matière éminemment complexe. Les professionnels de la loi doivent être systématiquement au courant des évolutions et des transformations des textes. On a coutume de dire que le droit du travail est un droit « vivant ». Chaque nouveau président ou gouvernement arrive avec des reformes qui vont impacter les… En lire plus
Dès lors qu’un contrat de travail est signé, le salarié acquiert des droits et libertés mais il est aussi tenu de respecter des obligations vis-à-vis de son employeur. Certaines sont de nature contractuelle, d’autres ont été définies par le Code du travail et les accords collectifs (accords de branche, conventions collectives…). Le non-respect de ces… En lire plus
Le bail commercial, au vu de ses caractéristiques, notamment de la durée pour laquelle il est généralement conclu, ne semble pas vraiment correspondre à la location de salle qui se conçoit le plus souvent pour une durée ponctuelle.
Développer l’expérience collaborateurs en entreprise permet de nouer un lien fort et durable entre celle-ci et son personnel. Ce concept de management regroupe l’ensemble des interactions et expériences vécues par un salarié à des moments clés de sa carrière en entreprise.